Vijolična ali rumena? Trikotnik ali krog?

Danes kratko besedilo, tako za lahko noč (ali dobro jutro), ker je že 2. januar in sem pravkar končala z webinarjem o menedžmentu dogodkov na Doba Fakulteti. Prav naspidirana sem, ker bo kakšnih sto študentov radovedno brskalo po literaturi, bralo in iskalo, pripravilo svoje mnenje in svoja priporočila k študijskim primerom, hkrati pa se bomo/bodo učili delati v timih – saj veste, to, česar Slovenke in Slovenci načeloma ne znamo. Sodelovati za presežek, za dodano vrednost. Danes torej o tem, zakaj je dobro, da smo različni.

Ljudje smo nagnjeni k temu, da bolj verjamemo tistim, ki mislijo/govorijo podobno, kot mi sami. To so dokazale različne študije.

To je le ena od možnih klasifikacij (avtor je Kevin M. Thomson: http://www.finance.si/58771/Recepti-za-izbolj%C5%A1anjeorganizacijske-kulture),
poglejte tudi http://www.celebritytypes.com/about.php ali http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/.

Tako je – različni smo. Zato različno sprejemamo in dojemamo. Razumemo drugače. Delujemo drugače. In v tej različnosti je bogastvo inovacij, kreacij in napredka. Je bogastvo radovednosti. Ali kot pravijo: kjer jih 10 enako misli, jih je devet preveč .

Vzemite torej ljudi, ki so drugačni od vas, kot darilo. Darilo, ki vam omogoča, da razvijete svoje potenciale še naprej, še dlje, še bolje. Da znate sprejemati – in dajati.

Da znate biti, obstati in se pre-dati.