SKUPINSKI COACHING S KONJI
Radio 1, Jutranja gostja, 11. maj 2017
Zakaj Coaching za zaposlene in ključne kadre
60%
proračuna podjetij ni naravnanih na uresničevanje strategije,
30%
variabilnih izplačil zaposlenim nima povezave s strategijo;
10%
zgolj 10% zaposlenih navaja, da pozna in razume strategijo podjetja (Kaplan in Norton 2008);
15%
Le 15% zaposlenih je resnično zavzetih in prihaja z željo prispevati k dodani vrednosti (Gallup, Zlata nit, Hewitt Associates …);
!
najpomembnejši dejavnik, ki vpliva na velikost bruto prejemkov je velikost družbe (Madon in Mestnik 2014);
ČE
želimo doseči večjo zavzetost managerjev in ključnih zaposlenih ter s tem dolgoročno uspešnost podjetja, moramo znati zbuditi in uporabiti potenciale vsakega posameznika.
Zakaj Coaching s konji
V globalnem svetu, ki od managerjev zahteva učinkovitost pri vodenju in doseganju ciljev, je metoda coachinga s konji orodje, ki vodje spodbuja k izkoriščanju potencialov sebe, svojih zaposlenih, tima kot celote in organizacije kot subjekta na trgu, hkrati pa optimalno omogoča izkoriščanje časa, ki postaja ena največjih dobrin vodilnega in vodstvenega kadra.
Izkustveno učenje preko usmerjenih interakcij s konji učinkovito vpliva na razvoj 4 razsežnosti čustvene inteligence (samozavedanje, samoobvladovanje, socialno zavedanje in upravljanje odnosov). Ta odigra ključni pomen pri sposobnosti preoblikovanja sloga vodenja v t.i. zaželene rezonančne sloge vizionarski, mentorski, tovariški in demokratični, kot jih definira Goleman (2006).
Konji ne ločijo statusa, nivoja ali pomena posameznika, ampak se odzivajo na dejanske človekove impulze. Živali v coachingu, podprtem s konji, pripada vloga posrednika (medija), pri čemer se nikoli ne jaha. Konj je le medij ciljno orientiranega procesa, pri čemer slednji predstavlja situacijo ali aktivnosti stranke skozi njen vsakdanjik ali delovnik. Iz dolgoročnih študij izhaja, da imajo konji v coachingu in ostalih interakcijah pozitiven učinek na zastavljene cilje posameznika ali tima (Konir, 2012; Meyer, 2009).
»Das Pferd verdeutlicht mit seinen Reaktionen vor allem Inkongruenzen zwischen innerer Einstellung und Haltung und den sichtbaren Handlungsweisen, Unachtsamkeit oder mangelnde Konzentration des menschlichen Partners,«
pravijo v Institut für pferdegestützte Kommunikation (2015). Coaching s konji predstavlja inovativno obliko osebnega ali poslovnega coachinga in izjemno učinkovito orodje za razvoj posameznikovih osebnih, medosebnih in timskih potencialov, ki postajajo nepogrešljiv dejavnik in pogosto odločilen dejavnik za doseganje vrhunskih dosežkov.
Konj že s svojo pojavnostjo simbolizira moč, voljo, odločnost, gracioznost in dinamičnost gibanja, hkrati pa je tudi zelo senzibilno in intuitivno bitje, ki vselej reagira pristno in v skladu z načeli čredne timske dinamike.
Kaj lahko dosežemo s coachingom s konji?
Preko usmerjenih in ciljno-orientiranih intervenc s konji izzovemo odlične izkustvene situacije za:
- pridobivanje uvida v celostno funkcioniranje posameznika ali tima,
- spodbujanje ustvarjalnih strategij za reševanje problemov, konfliktov in frustracij v medsebojnih odnosih, izboljšanje komunikacijskih spretnosti,
- izboljšanje sposobnosti sodelovanja in vzpostavljanja skupne identitete,
- učinkovitejše definiranje izzivov, ciljev in novih vizij uspeha,
- izboljšanje koncentracije, presoje, osredotočenosti in ciljne naravnanosti,
- izboljšanje vodstvenih sposobnosti,
- soočanje in spoprijemanje z lastnimi strahovi, dvomi, bremeni in drugimi omejujočimi koncepti, ki ovirajo osebnostno integriteto posameznika, medsebojne odnose na delovnem mestu ter posledično tudi delovno uspešnost in učinkovitost,
- učenje samozavedanja in intuicije.
Coaching s konji v sliki, zvoku in besedi
Povezani članki in objave v medijih
Konj vedno pokaže resnico
Članek Jana, 29. 11. 2016, avtorice Nives Cvikl
Učitelj s pašnika – o coachingu s konji
PDF; avtorica: Ela Primožič
Coaching-s-konji-za-vrhunske-managerje-in-poslovne-time
Strokovni prispevek; avtorice mag. Natalie C. Postružnik; marec 2015
Sreča je, ko ti uspe združiti hobi s poklicem
Članek v časniku Dnevnik; avtorica: mag. Natalie C. Postružnik; Objava: 16 marec 2016.
Kako učinkovit je coaching?
(Iz prispevka Coaching s konji za vrhunske managerje in time, mag. Natalie C. Postružnik, na 34. Mednarodni konferenci o razvoju organizacijske znanosti).
Kako poteka coaching?
Program SEC poteka v šestih sklopih:
1. Srečanje – naročnik in izvajalec
2. Srečanje – individualni coaching z vsakim od udeležencev delavnic
3. Prvo timsko srečanje – timski coaching s konji
Glede na vhodne informacije (razgovor in definiranje ciljev z naročnikom, izvedeni individualni coachingi) izvajalec pripravi program dela in vaj, potrebnih in primernih za delo s timom na osnovi znanja psihosocialne dinamike, coachinga vodij in posameznikov, različnih coaching in drugih metod. Snemanje.
4. Drugo timsko srečanje – timski coaching s konji
5. Tretje timsko srečanje – timski coaching s konji
6. Coaching po metodi SEC® vključuje:
6.1 In še povzetek
jasne standarde za vse vidike vhodnih informacij v procesu coachinga,
jasne cilje za pričakovane rezultate, tako na osebnem, timskem in organizacijskem nivoju,
kako se osebne in timske koristi prevajajo v izboljšano organizacijsko delovanje (performance), želeno spremembo kulture in izpolnjevanje strateških ciljev,
kako strateški cilji, spremenjena kultura organizacije in performance (upravljanje organizacije) pripomorejo k oblikovanju skupnih vrednot, ne le za organizacijo, ampak za njene deležnike,
kot tudi metode vrednotenja in evalviranja vsake od prej navedenih alinej.
Izvajalci in lokacije
Pišimo zgodbe skupaj
Mag. Natalie C. Postružnik
certificirana poslovna coachinja (AoEC London), certificirana coachinja s konji (Franziska Müller Akademie, Nemčija).
Lokacije
(v bližini)
Mengeška koča v bližini Ljubljane
(Ogrinovo 1)