Osebnostna Akademija Insights – OAI

Sreča je, ko ti uspe združiti hobi s poklicem

Članek časniku Dnevnik; avtorica: mag. Natalie C. Postružnik; Objava: 16 marec 2016.

​Ko se znajdemo pred vzorci, ki nas ne pustijo naprej …

Če ste že bili v položaju, da ste izgubil službo, bili neupravičeno prerazporejeni na drugo delovno mesto ali živite s kom, ki ne najde in ne najde službe, dela … potem veste, kakšne osebne, osebnostne stiske so to. Razočaranje, jeza, bes, žalost, občutek manjvrednosti, frustracije … Poznate občutke odrinjenosti, neuspešnosti, neučinkovitosti, nesposobnosti … skratka, teh NE-jev je veliko.

Z vsem tem smo se srečali v okviru Osebnostne akademije Insights, ki smo jo razvili prav zato, da ljudem povrnemo vero vase in odpremo njihova vrata do točno njihove srčne poti. Pilotno smo jo izvajali s podporo občine Ruše in Občine Slovenska Bistrica  in velikim razumevanjem ter angažmajem Zavoda za zaposlovanje Urada za delo Slovenska Bistrica, Ruše, Lenart.

Posebej naj izpostavimo  dr. Ivana Žagarja, župana Občine Slovenska Bistrica, mag. Moniko Kirbiš Rojs, mag. Karin Jurše, Tomija Prosnika, Marjeto Kovač, Jožico Hamler, Majo Klampfer, Alenko Novak, Simono Mastnak, Andrejo Motaln, Eriko Smerdu … to so le nekateri posamezniki in posameznice, ki so aktivno in zavzeto pomagali.

Program je zastavljen celovito – traja tri mesece, začne se s skupno delavnico, na kateri se pobliže spoznajo izvajalka in udeleženke/udeleženci ter se odločijo, ali je skupna pot na popotovanje spreminjanja vzorcev, pričakovanj, oblilkovanja »Kaj hočem in kam grem« ter »kako naj tja pridem« nekaj, kar želijo početi skupaj.

Po prvi skupni delavnici sledita dve individualni coaching srečanji, skupna delavnica, ki jo  nadgradi individualno coaching srečanje in nato predstavitev doživetega, izkušenega, doseženega … na skupni, zaključni predstavitvi.

Na tej vedno sodeluje tudi zunanja mentorica/zunanji mentor, ki ob predstavnikih Zavoda in občine poda mnenje, napotke, priporočila – kako naprej.

Med posameznimi individualnimi in skupnimi srečanji udeleženci izvajalki po e-pošti podajajo povratne informacije o tem, kaj se jim dogaja, kako uspešno izpolnjujejo zadane naloge, kje se »lomijo kopja« in kje se jim zdi, da si bodo »polomili zobe«; izvajalka pa nadalje usmerja aktivnosti udeležencev in udeleženk. Praktično »živijo« drug z drugim v tem obdobju treh mesecev, zato tudi ne preseneča statistika, da običajno le okrog polovica udeležencev/udeleženk nadaljuje z aktivnostmi.

Zahtevajte več inf. in nam pišite*
Želim izvedeti več!

*Strinjate se, da vaš e-naslov uporabimo v namen odg. na vaše e-sporočilo. Več o varstvu podatkov pri nas.

Mnenje zunanje strokovnjakinje, krizne managerke, ustanoviteljice Društva za spodbujanje mreženja in njegove predsednice, podjetnice Irene Dobnik, zunanje mentorice na zadnjem srečanju OAI v Rušah.

  • »Iskreno se zahvaljujem za povabilo in priložnost sodelovati v zaključni predstaviti udeležencev Osebnostne akademije Insights, projektu, ki je bil namenjen brezposelnim ljudem, živečim v občini Ruše. Izpostavila bi dvoje, kar je danes naredilo izjemen vtis name:

    Irena Dobnik Predsednica društva za spodbujanje mreženja

1. izredna pozitivnost udeležencev – njihova  na novo pridobljena ali povrnjena samozavest in samospoštovanje. Predstavili so se pristno, po svoje, unikatno, ne popolno.  Imeli so pogum pokazati čustva pred avditorijem, tudi povsem neznanimi ljudmi.   Pokazali so, da se spet počutijo VREDNE člane ožje in širše skupnosti.   Ocenjujem, da je to posledica “”drugačnega”načina dela v projektnih delavnicah/coachingu, ki je udeležence obravnaval celostno in iskreno individualno. Vsak od njih je poudaril, da je pričakoval zgolj “še eno delavnico, da zadosti formalnostim Zavoda za zaposlovanje”, dobil pa je nekaj popolnoma drugačnega, veliko več (in kar pri 7 od njih se že razvijajo priložnosti zaposlitve!). To je potrditev, da je ta pristop ne samo dober, temveč tudi uspešen.

2. sodelovalni, teamski duh med njimi, odprtost za kulturo sodelovanja (tu in tam že zametki sodelovanja), njihovo medsebojno spodbujanje, bodrenje, pripravljenost pomagati       drugemu, deliti izkušnje… in predvsem njihovo spoznanje, kako pomemben je networking za vsakega od njih/nas.

3. Moj splošni vtis je, da so ti udeleženci in udeleženke začeli uspešno premagovati začarani krog apatije in miselnosti “nič ne gre”. Ključen napredek, ki so ga izrazili, pa je njihovo spoznanje,  da je “magični recept” skrit pri njih samih, ki ga lahko prepoznajo le če si upajo in če si zaupajo! Vse udeležencem in udeleženkam želim veliko uspehov in vse dobro!”

Kombinacija skupinskega dela in individualnega pristopa je edina prava, ker smo si ljudje različni – ne bi bilo tako dobro, če jih ne bi posamezno pripravila, jih odprla, jim objasnila nekaj osnovnih principov, jim pokazala, kaj je prav in so potem, ko smo prišli naslednjič skupaj, že vsi bili na istem imenovalcu – kar je bilo ključno za pozitivno atmosfero, kar je spet ključno, da so ljudje lahko odprti, zaradi česar komunicirajo prave informacije.

Pravilno je bilo tudi, da so tisti, ki jim še ego ne dovoli odpreti se, imeli možnost, da niso nadaljevali z Akademijo, torej da nismo nikogar silili v nič. Nič ni narobe poskusiti z vsakim, ampak če vidiš, da nekdo enostavno ne dojame prednosti, ne izgubljaš energije – zmotili bi skupino, zavirali razvoj, spodbudili negativno energijo,…

Super je bilo, da so bili konkretni pri svojih načrtih in ambicijah ter da kar direktno predstavijo – planiram to, naredil sem to in potrebujem pomoč tukaj, seveda pa bi bilo super da tukaj med sabo morda delajo follow-up, kar me navede na naslednjo točko.

​Povezani članki in objave v medijih

Z aktivnim delom do zaposlitve

Članek Jana, 21. 2. 2017, avtorice Nives Cvikl

Poklic naj bo poklicanost

Članek v reviji Informator; Objava: december 2016.

Na razpotju poklicne izbirne poti

Članek v časniku Delo; avtorica: mag. Natalie C. Postružnik; Objava: 21 januar 2016.

Sreča je, ko ti uspe združiti hobi s poklicem

Članek časniku Dnevnik; avtorica: mag. Natalie C. Postružnik; Objava: 16 marec 2016.

Izvajalci in lokacije

Mag. Natalie C. Postružnik,

certificirana poslovna coachinja (AoEC London), certificirana coachinja s konji (Franziska Müller Akademie, Nemčija).

Danaja Postružnik,

prokuristka podjetja Insights d.o.o.

Zunanji Sodelavci,

ljudje, karizma in kvalifikacije

Lokacije

– na sedežu podjetja
– na lokaciji naročnika
– drugje po dogovoru

Pišite, vprašajte nas

Le hrabro, za več o nas in kako ter kaj to pomeni za vas, izveste kmalu.

Not readable? Change text. captcha txt
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Zahtevajte več inf. in nam pišite*
Želim izvedeti več!