SKUPINSKI COACHING S KONJI

 Pravijo o nas…

  • Ob svetovalkinem predlogu, da bi se priključila programu "Osebnostna akademija" sem bila najprej v velikih dvomih. Predvidevala sem, da bo to spet eden tistih programov, kjer izveš vse a hkrati nič novega. Ker pa sem v sebi čutila, da bi preko več...

    Janja Leskovar - Poročilo "Osebnostna akademija"
  • Gospa Natalie me je s svojimi komentarji ob oddanih nalogah izredno motivirala, za vsako nalogo sem se trudila še bolj. Ta predmet mi je dal ogromno uporabnega znanja, ki ga že uporabljam.

    Anonimno
  • ... ️ zelo se veselim vsakega dneva in nič me ne ustavi na poti do mojega cilja, kipim od energije... Hvala za pozitivno energijo in vse vzpodbude, zelo sem vesela, da sem vas spoznala, objemček

    Vesna K.
  • Osebnostna akademija je primerna za vse, ki želijo narediti spremembo na boljše na vseh področjih svojega življenja. Izvajalka delavnice prisluhne vsakemu posamezniku, objektivno svetuje in želi, da vsak najde tisto, kar ga osrečuje več...

    Jasmina Zidovnik, univ. dipl. med. kom.
  • Še enkrat bi pohvalila celotno izvedbo predmeta,nosilko predmeta in mentorico. Bilo je krasno sodelovati pri tem predmetu.Odlična motivacija, veliko pridobljenega znanja , ki ga že uporabljam v praksi. Odlično.

    Anonimno
  • Moja izkušnja je bila pozitivna. Dala mi je novega zagona oziroma dodatno motivacijo. Bilo mi je všeč, da je Natalie tako pozitivna oseba in ti daje potrditev glede določenih zadev oziroma verjame v človeka. V vsakem izmed nas je videla nek skrit potencial, ki ga je skušala "izbezati na plano".

    Anja Vanček
  • Vem, da se ste bila že nekajkrat NAJ predavateljica in popolnoma mi je jasno zakaj. Zdaj sem že drugič imela priložnost sodelovati z Vami in prav v veselje mi je bilo, ko sem zagledala, kdo je nosilec predmeta. Neverjetno je več...

    Anonimno
  • Na začetku mi ni bilo všeč, da nismo vedeli čisto nič o delavnici. Razumem, da niste hoteli vzbuditi pričakovanj, a nekaj osnovnih podatkov bi bilo zaželenih, ker sem bila na začetku zato zelo skeptična več...

    Kristina Grum
  • Predmet je bil odlično zastavljen; tako organizacija dela kot delo profesorice. Najboljše od vsega je bilo, ker smo redno dobivali komentarje in priporočila na oddane naloge in s tem pridobili dodatna znanja.

    Anonimno
  • Pridobila sem veliko motivacije. Se bolj moram reci sem razširila svoja podrocja znanja. Je pozitivna izkusnja in mi bo koristila vso moje zivljenje.

    Karidija Protman
  • veliko sem odnesel z vidika osebnostne rasti, kar mi je tudi kot že sama veš iz zornega kota prioritet veliko višje od iskanja službe. na delavnici so mi bila zelo všeč ta tvoja vprašanja ki si jih postavila na taki način več...

    Gašper Tišler
  • Pisal se je 11. julij 2016 in delno nejevoljna in v veliki meri radovedna sem se zjutraj odpravila na prvo skupinsko delavnico Osebnostne akademije, novega projekta, ki ga je omogočila Občina Slovenska Bistrica več...

    Amadeja Mlakar
  • Vrednost osebnostne akademije je v raziskovanju Kdo sem in Kam želim. Skupinske delavnice in individualna srečanja so spodbuda k razmišljanju izven ustaljenih okvirov in k premagovanju omejujočih več...

    Katja Hren
teambuilding-coaching-s-konji-insights-pdf-moder

Pripravila: mag. Natalie C. Postružnik

  • Pridobila sem veliko motivacije. Se bolj moram reci sem razširila svoja podrocja znanja. Je pozitivna izkusnja in mi bo koristila vso moje zivljenje.

    Karidija Protman
  • veliko sem odnesel z vidika osebnostne rasti, kar mi je tudi kot že sama veš iz zornega kota prioritet veliko višje od iskanja službe. na delavnici so mi bila zelo všeč ta tvoja vprašanja ki si jih postavila na taki način več...

    Gašper Tišler
  • Pisal se je 11. julij 2016 in delno nejevoljna in v veliki meri radovedna sem se zjutraj odpravila na prvo skupinsko delavnico Osebnostne akademije, novega projekta, ki ga je omogočila Občina Slovenska Bistrica več...

    Amadeja Mlakar
  • Vem, da se ste bila že nekajkrat NAJ predavateljica in popolnoma mi je jasno zakaj. Zdaj sem že drugič imela priložnost sodelovati z Vami in prav v veselje mi je bilo, ko sem zagledala, kdo je nosilec predmeta. Neverjetno je več...

    Anonimno
  • Gospa Natalie me je s svojimi komentarji ob oddanih nalogah izredno motivirala, za vsako nalogo sem se trudila še bolj. Ta predmet mi je dal ogromno uporabnega znanja, ki ga že uporabljam.

    Anonimno
  • ... ️ zelo se veselim vsakega dneva in nič me ne ustavi na poti do mojega cilja, kipim od energije... Hvala za pozitivno energijo in vse vzpodbude, zelo sem vesela, da sem vas spoznala, objemček

    Vesna K.
  • Še enkrat bi pohvalila celotno izvedbo predmeta,nosilko predmeta in mentorico. Bilo je krasno sodelovati pri tem predmetu.Odlična motivacija, veliko pridobljenega znanja , ki ga že uporabljam v praksi. Odlično.

    Anonimno
  • Na začetku mi ni bilo všeč, da nismo vedeli čisto nič o delavnici. Razumem, da niste hoteli vzbuditi pričakovanj, a nekaj osnovnih podatkov bi bilo zaželenih, ker sem bila na začetku zato zelo skeptična več...

    Kristina Grum
  • Osebnostna akademija je primerna za vse, ki želijo narediti spremembo na boljše na vseh področjih svojega življenja. Izvajalka delavnice prisluhne vsakemu posamezniku, objektivno svetuje in želi, da vsak najde tisto, kar ga osrečuje več...

    Jasmina Zidovnik, univ. dipl. med. kom.
  • Moja izkušnja je bila pozitivna. Dala mi je novega zagona oziroma dodatno motivacijo. Bilo mi je všeč, da je Natalie tako pozitivna oseba in ti daje potrditev glede določenih zadev oziroma verjame v človeka. V vsakem izmed nas je videla nek skrit potencial, ki ga je skušala "izbezati na plano".

    Anja Vanček
  • Vrednost osebnostne akademije je v raziskovanju Kdo sem in Kam želim. Skupinske delavnice in individualna srečanja so spodbuda k razmišljanju izven ustaljenih okvirov in k premagovanju omejujočih več...

    Katja Hren
  • Predmet je bil odlično zastavljen; tako organizacija dela kot delo profesorice. Najboljše od vsega je bilo, ker smo redno dobivali komentarje in priporočila na oddane naloge in s tem pridobili dodatna znanja.

    Anonimno
  • Ob svetovalkinem predlogu, da bi se priključila programu "Osebnostna akademija" sem bila najprej v velikih dvomih. Predvidevala sem, da bo to spet eden tistih programov, kjer izveš vse a hkrati nič novega. Ker pa sem v sebi čutila, da bi preko več...

    Janja Leskovar - Poročilo "Osebnostna akademija"

Zakaj Coaching za zaposlene in ključne kadre

60%

proračuna podjetij ni naravnanih na uresničevanje strategije,

30%

variabilnih izplačil zaposlenim nima povezave s strategijo;

10%

zgolj 10% zaposlenih navaja, da pozna in razume strategijo podjetja (Kaplan in Norton 2008);

15%

Le 15% zaposlenih je resnično zavzetih in prihaja z željo prispevati k dodani vrednosti (Gallup, Zlata nit, Hewitt Associates …);

!

najpomembnejši dejavnik, ki vpliva na velikost bruto prejemkov je velikost družbe (Madon in Mestnik 2014);

ČE

želimo doseči večjo zavzetost managerjev in ključnih zaposlenih ter s tem dolgoročno uspešnost podjetja, moramo znati zbuditi in uporabiti potenciale vsakega posameznika.

Zakaj Coaching s konji

V globalnem svetu, ki od managerjev zahteva učinkovitost pri vodenju in doseganju ciljev, je metoda coachinga s konji orodje, ki vodje spodbuja k izkoriščanju potencialov sebe, svojih zaposlenih, tima kot celote in organizacije kot subjekta na trgu, hkrati pa optimalno omogoča izkoriščanje časa, ki postaja ena največjih dobrin vodilnega in vodstvenega kadra.

Izkustveno učenje preko usmerjenih interakcij s konji učinkovito vpliva na razvoj 4 razsežnosti čustvene inteligence (samozavedanje, samoobvladovanje, socialno zavedanje in upravljanje odnosov). Ta odigra ključni pomen pri sposobnosti preoblikovanja sloga vodenja v t.i. zaželene rezonančne sloge vizionarski, mentorski, tovariški in demokratični, kot jih definira Goleman (2006).

Konji ne ločijo statusa, nivoja ali pomena posameznika, ampak se odzivajo na dejanske človekove impulze. Živali v coachingu, podprtem s konji, pripada vloga posrednika (medija), pri čemer se nikoli ne jaha. Konj je le medij ciljno orientiranega procesa, pri čemer slednji predstavlja situacijo ali aktivnosti stranke skozi njen vsakdanjik ali delovnik. Iz dolgoročnih študij izhaja, da imajo konji v coachingu in ostalih interakcijah pozitiven učinek na zastavljene cilje posameznika ali tima (Konir, 2012; Meyer, 2009).

teambuilding-s-konji-insights-2
teambuilding-s-konji-insights-3

»Das Pferd verdeutlicht mit seinen Reaktionen vor allem Inkongruenzen zwischen innerer Einstellung und Haltung und den sichtbaren Handlungsweisen, Unachtsamkeit oder mangelnde Konzentration des menschlichen Partners,«

 

pravijo v Institut für pferdegestützte Kommunikation (2015). Coaching s konji predstavlja inovativno obliko osebnega ali poslovnega coachinga in izjemno učinkovito orodje za razvoj posameznikovih osebnih, medosebnih in timskih potencialov, ki postajajo nepogrešljiv dejavnik in pogosto odločilen dejavnik za doseganje vrhunskih dosežkov.

Konj že s svojo pojavnostjo simbolizira moč, voljo, odločnost, gracioznost in dinamičnost gibanja, hkrati pa je tudi zelo senzibilno in intuitivno bitje, ki vselej reagira pristno in v skladu z načeli čredne timske dinamike.

Kaj lahko dosežemo s coachingom s konji?

 

Preko usmerjenih in ciljno-orientiranih intervenc s konji izzovemo odlične izkustvene situacije za:

skupnski-coaching-s-konjii-insights-1
  • pridobivanje uvida v celostno funkcioniranje posameznika ali tima,
  • spodbujanje ustvarjalnih strategij za reševanje problemov, konfliktov in frustracij v medsebojnih odnosih, izboljšanje komunikacijskih spretnosti,
  • izboljšanje sposobnosti sodelovanja in vzpostavljanja skupne identitete,
  • učinkovitejše definiranje izzivov, ciljev in novih vizij uspeha,
  • izboljšanje koncentracije, presoje, osredotočenosti in ciljne naravnanosti,
  • izboljšanje vodstvenih sposobnosti,
  • soočanje in spoprijemanje z lastnimi strahovi, dvomi, bremeni in drugimi omejujočimi koncepti, ki ovirajo osebnostno integriteto posameznika, medsebojne odnose na delovnem mestu ter posledično tudi delovno uspešnost in učinkovitost,
  • učenje samozavedanja in intuicije.
skupnski-coaching-s-konjii-insights-2
  • Vrednost osebnostne akademije je v raziskovanju Kdo sem in Kam želim. Skupinske delavnice in individualna srečanja so spodbuda k razmišljanju izven ustaljenih okvirov in k premagovanju omejujočih več...

    Katja Hren
  • veliko sem odnesel z vidika osebnostne rasti, kar mi je tudi kot že sama veš iz zornega kota prioritet veliko višje od iskanja službe. na delavnici so mi bila zelo všeč ta tvoja vprašanja ki si jih postavila na taki način več...

    Gašper Tišler
  • Vem, da se ste bila že nekajkrat NAJ predavateljica in popolnoma mi je jasno zakaj. Zdaj sem že drugič imela priložnost sodelovati z Vami in prav v veselje mi je bilo, ko sem zagledala, kdo je nosilec predmeta. Neverjetno je več...

    Anonimno
  • Pridobila sem veliko motivacije. Se bolj moram reci sem razširila svoja podrocja znanja. Je pozitivna izkusnja in mi bo koristila vso moje zivljenje.

    Karidija Protman
  • Osebnostna akademija je primerna za vse, ki želijo narediti spremembo na boljše na vseh področjih svojega življenja. Izvajalka delavnice prisluhne vsakemu posamezniku, objektivno svetuje in želi, da vsak najde tisto, kar ga osrečuje več...

    Jasmina Zidovnik, univ. dipl. med. kom.
  • ... ️ zelo se veselim vsakega dneva in nič me ne ustavi na poti do mojega cilja, kipim od energije... Hvala za pozitivno energijo in vse vzpodbude, zelo sem vesela, da sem vas spoznala, objemček

    Vesna K.
  • Na začetku mi ni bilo všeč, da nismo vedeli čisto nič o delavnici. Razumem, da niste hoteli vzbuditi pričakovanj, a nekaj osnovnih podatkov bi bilo zaželenih, ker sem bila na začetku zato zelo skeptična več...

    Kristina Grum
  • Ob svetovalkinem predlogu, da bi se priključila programu "Osebnostna akademija" sem bila najprej v velikih dvomih. Predvidevala sem, da bo to spet eden tistih programov, kjer izveš vse a hkrati nič novega. Ker pa sem v sebi čutila, da bi preko več...

    Janja Leskovar - Poročilo "Osebnostna akademija"
  • Pisal se je 11. julij 2016 in delno nejevoljna in v veliki meri radovedna sem se zjutraj odpravila na prvo skupinsko delavnico Osebnostne akademije, novega projekta, ki ga je omogočila Občina Slovenska Bistrica več...

    Amadeja Mlakar
  • Moja izkušnja je bila pozitivna. Dala mi je novega zagona oziroma dodatno motivacijo. Bilo mi je všeč, da je Natalie tako pozitivna oseba in ti daje potrditev glede določenih zadev oziroma verjame v človeka. V vsakem izmed nas je videla nek skrit potencial, ki ga je skušala "izbezati na plano".

    Anja Vanček
  • Predmet je bil odlično zastavljen; tako organizacija dela kot delo profesorice. Najboljše od vsega je bilo, ker smo redno dobivali komentarje in priporočila na oddane naloge in s tem pridobili dodatna znanja.

    Anonimno
  • Gospa Natalie me je s svojimi komentarji ob oddanih nalogah izredno motivirala, za vsako nalogo sem se trudila še bolj. Ta predmet mi je dal ogromno uporabnega znanja, ki ga že uporabljam.

    Anonimno
  • Še enkrat bi pohvalila celotno izvedbo predmeta,nosilko predmeta in mentorico. Bilo je krasno sodelovati pri tem predmetu.Odlična motivacija, veliko pridobljenega znanja , ki ga že uporabljam v praksi. Odlično.

    Anonimno

Coaching s konji v sliki, zvoku in besedi

Equine Assisted TB&Coaching (video)

Coaching s konji – video predstavitev

Zvočni zapisi oddaj:

​Povezani članki in objave v medijih

Konj vedno pokaže resnico
Konj vedno pokaže resnico

Članek Jana, 29. 11. 2016, avtorice Nives Cvikl

Učitelj s pašnika o coachingu s konji
Učitelj s pašnika – o coachingu s konji

PDF; avtorica: Ela Primožič

Coaching-s-konji-za-vrhunske-managerje-in-poslovne-time
Coaching-s-konji-za-vrhunske-managerje-in-poslovne-time

Strokovni prispevek; avtorice mag. Natalie C. Postružnik; marec 2015

Sreča je, ko ti uspe združiti hobi s poklicem
Sreča je, ko ti uspe združiti hobi s poklicem

Članek v časniku Dnevnik; avtorica: mag. Natalie C. Postružnik; Objava: 16 marec 2016.

Kako učinkovit je coaching?

(Iz prispevka Coaching s konji za vrhunske managerje in time, mag. Natalie C. Postružnik, na 34. Mednarodni konferenci o razvoju organizacijske znanosti).

96%
organizacij je poročalo o vidnem izboljšanju individualne uspešnosti po uvedbi coachinga.
92%
V skoraj enakem procentu so napredek opazili tudi na področju učinkovitosti voditeljstva in managementa (“Coaching Counts” 2007).
do 93.8%
anketirancev je potrdilo, da je coaching prispeval k trajnim vedenjskim spremembam (Genger 1997).
77%
anketirancev je pokazala, da coaching pomembno ali zelo pomembno vpliva na vsaj eni od devetih poslovnih ukrepov.
77%
anketirancev je pokazala, da coaching pomembno ali zelo pomembno vpliva na vsaj eni od devetih poslovnih ukrepov.
53%, 60%
Produktivnost (60 % ugodno) in zadovoljstvo zaposlenih (53 %) so bili navedeni kot najbolj bistveni vplivi coachinga (Anderson 2001).
35%
udeležencev je izboljšalo voditeljske sposobnosti,
28%
udeležencev je napredovala kot menedžment tim,
33%
udeležencev izboljšalo poslovne rezultate in
67%
udeležencev je izboljšalo osebno ravnovesje in dinamiko (Landale 2005).

Kako poteka coaching?

Program SEC poteka v šestih sklopih:

1. Srečanje – naročnik in izvajalec

1. Srečanje – naročnik in izvajalec

Na prvem srečanju se naročnik in izvajalec pogovorita o vzroku potrebe po coachingu, opredelita želene vedenjske vzorce in izpostavita problematiko, določita merljive cilje, način spremljanja doseganja ciljev, obseg in način dela ter dinamiko poteka delavnic.

2. Srečanje – individualni coaching z vsakim od udeležencev delavnic

2. Srečanje – individualni coaching z vsakim od udeležencev delavnic

Na tem srečanju izvajalec dobi uvid v pogled udeleženca; skozi različne coaching metode pridobi pregled nad potrebnimi spremembami, nad vzorci, ki jih je potrebno odpraviti, o stilu vodenja zaposlenih in potencialnih preprekah vsakega posameznega udeleženca.

3. Prvo timsko srečanje – timski coaching s konji

3. Prvo timsko srečanje – timski coaching s konji

Glede na vhodne informacije (razgovor in definiranje ciljev z naročnikom, izvedeni individualni coachingi) izvajalec pripravi program dela in vaj, potrebnih in primernih za delo s timom na osnovi znanja psihosocialne dinamike, coachinga vodij in posameznikov, različnih coaching in drugih metod. Snemanje.

4. Drugo timsko srečanje – timski coaching s konji

4. Drugo timsko srečanje – timski coaching s konji

V razmiku dveh tednov izvedemo drugi skupinski coaching s konji. Snemanje (po želji).

5. Tretje timsko srečanje – timski coaching s konji

5. Tretje timsko srečanje – timski coaching s konji

V razmiku dveh tednov izvedemo tretji skupinski coaching s konji. Snemanje in ogled posnetkov (po želji) – individualno, skupinsko.

6. Coaching po metodi SEC® vključuje:

6. Coaching po metodi SEC® vključuje:

definiranje ciljev (posamezni, skupinski), individualno delo (priprava), igra vlog, individualna analiza, skupinska analiza, skupinska analiza tima, opazovanje in podajanje »feedback« informacij, podajanje tako imenovanih »feed-forward« informacij, repeticija vaj na osnovih prejetih informacij, svetovanje, različne timske in individualne vaje in delo s konji, osebni in skupinski coaching za hitrejše doseganje zastavljenih ciljev, snemanje coachinga in individualno/timsko evalviranje, po zaključenem izobraževanju pa sledi še pisna evaluacija s priporočili.

6.1 In še povzetek

6.1 In še povzetek

  • jasne standarde za vse vidike vhodnih informacij v procesu coachinga,
  • jasne cilje za pričakovane rezultate, tako na osebnem, timskem in organizacijskem nivoju,
  • kako se osebne in timske koristi prevajajo v izboljšano organizacijsko delovanje (performance), želeno spremembo kulture in izpolnjevanje strateških ciljev,
  • kako strateški cilji, spremenjena kultura organizacije in performance (upravljanje organizacije) pripomorejo k oblikovanju skupnih vrednot, ne le za organizacijo, ampak za njene deležnike,
  • kot tudi metode vrednotenja in evalviranja vsake od prej navedenih alinej.

Izvajalci in lokacije

Vprašajte, povejte, …

Natalie c. Postružnik

Mag. Natalie C. Postružnik,

certificirana poslovna coachinja (AoEC London), certificirana coachinja s konji (Franziska Müller Akademie, Nemčija).

Danaja in Gaja Postružnik

Danaja Postružnik,

prokuristka podjetja Insights d.o.o.

Danaja in Gaja Postružnik

Gaja Postružnik,

štipendistka podjetja Insights d.o.o., izpit Jahač 1, Jahač 2

izvajanje-coachinga-modro-insights

Lokacije

Konjeniški klub Urh Bauman, Dupleška cesta 313H, Maribor
(v bližini)
Mengeška koča v bližini Ljubljane
(Ogrinovo 1)
Pišite, vprašajte

Le hrabro, za več o nas in kako ter kaj to pomeni za vas izveste kmalu.

Ni berljivo? Spremenite tekst. captcha txt
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
javno-nastopanje-insights
Zahtevajte več inf. in nam pišite
Želim izvedeti več!
Pridružite se številnim članom
Ves fotomaterial uporabljen na spletnem mestu ima dovoljenja avtorjev: Združenje Manager, Insights d.o.o., IRDO, Katja Kodba, Žan Vidmar, Društvo za spodbujanje mreženja, Doba fakulteta, Zavod Izida Vita, Revija Jana, mediaspeed.net
close-link

KAJ JE PRI NAS AKTUALNO?

Naši projekti, delavnice in zanimivosti
AKTUALNO
close-link