OPTIMIZACIJA POSLOVNIH PROCESOV

Pravijo o nas…

  • Še enkrat bi pohvalila celotno izvedbo predmeta,nosilko predmeta in mentorico. Bilo je krasno sodelovati pri tem predmetu.Odlična motivacija, veliko pridobljenega znanja , ki ga že uporabljam v praksi. Odlično.

    Anonimno
  • ... ️ zelo se veselim vsakega dneva in nič me ne ustavi na poti do mojega cilja, kipim od energije... Hvala za pozitivno energijo in vse vzpodbude, zelo sem vesela, da sem vas spoznala, objemček

    Vesna K.
  • Gospa Natalie me je s svojimi komentarji ob oddanih nalogah izredno motivirala, za vsako nalogo sem se trudila še bolj. Ta predmet mi je dal ogromno uporabnega znanja, ki ga že uporabljam.

    Anonimno
  • Moja izkušnja je bila pozitivna. Dala mi je novega zagona oziroma dodatno motivacijo. Bilo mi je všeč, da je Natalie tako pozitivna oseba in ti daje potrditev glede določenih zadev oziroma verjame v človeka. V vsakem izmed nas je videla nek skrit potencial, ki ga je skušala "izbezati na plano".

    Anja Vanček
  • Pisal se je 11. julij 2016 in delno nejevoljna in v veliki meri radovedna sem se zjutraj odpravila na prvo skupinsko delavnico Osebnostne akademije, novega projekta, ki ga je omogočila Občina Slovenska Bistrica več...

    Amadeja Mlakar
  • Ob svetovalkinem predlogu, da bi se priključila programu "Osebnostna akademija" sem bila najprej v velikih dvomih. Predvidevala sem, da bo to spet eden tistih programov, kjer izveš vse a hkrati nič novega. Ker pa sem v sebi čutila, da bi preko več...

    Janja Leskovar - Poročilo "Osebnostna akademija"
  • Osebnostna akademija je primerna za vse, ki želijo narediti spremembo na boljše na vseh področjih svojega življenja. Izvajalka delavnice prisluhne vsakemu posamezniku, objektivno svetuje in želi, da vsak najde tisto, kar ga osrečuje več...

    Jasmina Zidovnik, univ. dipl. med. kom.
  • Na začetku mi ni bilo všeč, da nismo vedeli čisto nič o delavnici. Razumem, da niste hoteli vzbuditi pričakovanj, a nekaj osnovnih podatkov bi bilo zaželenih, ker sem bila na začetku zato zelo skeptična več...

    Kristina Grum
  • Predmet je bil odlično zastavljen; tako organizacija dela kot delo profesorice. Najboljše od vsega je bilo, ker smo redno dobivali komentarje in priporočila na oddane naloge in s tem pridobili dodatna znanja.

    Anonimno
  • veliko sem odnesel z vidika osebnostne rasti, kar mi je tudi kot že sama veš iz zornega kota prioritet veliko višje od iskanja službe. na delavnici so mi bila zelo všeč ta tvoja vprašanja ki si jih postavila na taki način več...

    Gašper Tišler
  • Vem, da se ste bila že nekajkrat NAJ predavateljica in popolnoma mi je jasno zakaj. Zdaj sem že drugič imela priložnost sodelovati z Vami in prav v veselje mi je bilo, ko sem zagledala, kdo je nosilec predmeta. Neverjetno je več...

    Anonimno
  • Vrednost osebnostne akademije je v raziskovanju Kdo sem in Kam želim. Skupinske delavnice in individualna srečanja so spodbuda k razmišljanju izven ustaljenih okvirov in k premagovanju omejujočih več...

    Katja Hren
  • Pridobila sem veliko motivacije. Se bolj moram reci sem razširila svoja podrocja znanja. Je pozitivna izkusnja in mi bo koristila vso moje zivljenje.

    Karidija Protman
Kje podjetja izgubljajo miljone

Kje podjetja izgubljajo miljone?

Članek MQ Revija; avtorica: mag. Natalie C. Postružnik; april 2016

Ko se vodji zgodi … komunikacija (video)

Okrogla miza 27.01.2016

Zakaj optimizacija poslovanja?

60%
proračuna podjetij ni naravnanih na uresničevanje strategije,
30%
variabilnih izplačil zaposlenim nima povezave s strategijo in zgolj
10%
zaposlenih navaja, da pozna in razume strategijo podjetja (Kaplan in Norton 2008).

Optimizacija poslovnih procesov in poslovanja pripomore k povečani produktivnosti, učinkovitosti, višji dodani vrednosti na zaposlenega in večji konkurenčnosti poslovanja.

1. Primer »Analiza in optimizacija ključnih procesov

Analiza in optimizacija - 1.del
  • Analitični del, ki traja 8 tednov
  • in implementacijski del, ki traja 4 mesece,
  • podjetje bo učinke zasledovalo še nadaljnjih 8 mesecev in
  • nato integriralo v sistem stalnih izboljšav s periodičnim poročanjem vodstvu.
Analiza in optimizacija - 2.del

V identificiranih in določenih, ter s strani vodstva potrjenih poslovnih procesih lahko vključuje naslednje aktivnosti:

  • ugotovitev stanja AS IS – prepoznati obstoječe procese z metodo trenutnih opazovanj, s poudarkom na prehodih med fazami procesa in prehodih med procesi (kritične točke procesa)
  • strukturiranje, analiza procesnih aktivnosti po 3 kriterijih (za kupca potrebno, za podjetje gospodarsko, dodana vrednost), s ciljem eliminacije negospodarnih, balastnih aktivnosti za (določen) %
  • izboljšanje workflowa naročila skozi proizvodnjo
  • identifikacija vplivnih dejavnikov
  • izboljšanje pretočnosti in kakovosti
  • izboljšanje teamskega, interdisciplinarnega dela in komunikacije
  • vzpostavitev vitkih, stroškovno racionalnih, fleksibilnih, celovitih procesov
  • definicija ukrepov optimizacije (dokument Register ukrepov po procesih)
  • implementacija orodja za za kontinuiran proces izboljšav za permanentno obvladovanje procesov z jasnim sistemom merjenja in poročanja
  • vizualizacija (diagram poteka) optimiziranega procesa
  • ... ️ zelo se veselim vsakega dneva in nič me ne ustavi na poti do mojega cilja, kipim od energije... Hvala za pozitivno energijo in vse vzpodbude, zelo sem vesela, da sem vas spoznala, objemček

    Vesna K.
  • Pridobila sem veliko motivacije. Se bolj moram reci sem razširila svoja podrocja znanja. Je pozitivna izkusnja in mi bo koristila vso moje zivljenje.

    Karidija Protman
  • Moja izkušnja je bila pozitivna. Dala mi je novega zagona oziroma dodatno motivacijo. Bilo mi je všeč, da je Natalie tako pozitivna oseba in ti daje potrditev glede določenih zadev oziroma verjame v človeka. V vsakem izmed nas je videla nek skrit potencial, ki ga je skušala "izbezati na plano".

    Anja Vanček
  • veliko sem odnesel z vidika osebnostne rasti, kar mi je tudi kot že sama veš iz zornega kota prioritet veliko višje od iskanja službe. na delavnici so mi bila zelo všeč ta tvoja vprašanja ki si jih postavila na taki način več...

    Gašper Tišler
  • Osebnostna akademija je primerna za vse, ki želijo narediti spremembo na boljše na vseh področjih svojega življenja. Izvajalka delavnice prisluhne vsakemu posamezniku, objektivno svetuje in želi, da vsak najde tisto, kar ga osrečuje več...

    Jasmina Zidovnik, univ. dipl. med. kom.
  • Vrednost osebnostne akademije je v raziskovanju Kdo sem in Kam želim. Skupinske delavnice in individualna srečanja so spodbuda k razmišljanju izven ustaljenih okvirov in k premagovanju omejujočih več...

    Katja Hren
  • Ob svetovalkinem predlogu, da bi se priključila programu "Osebnostna akademija" sem bila najprej v velikih dvomih. Predvidevala sem, da bo to spet eden tistih programov, kjer izveš vse a hkrati nič novega. Ker pa sem v sebi čutila, da bi preko več...

    Janja Leskovar - Poročilo "Osebnostna akademija"
  • Pisal se je 11. julij 2016 in delno nejevoljna in v veliki meri radovedna sem se zjutraj odpravila na prvo skupinsko delavnico Osebnostne akademije, novega projekta, ki ga je omogočila Občina Slovenska Bistrica več...

    Amadeja Mlakar
  • Na začetku mi ni bilo všeč, da nismo vedeli čisto nič o delavnici. Razumem, da niste hoteli vzbuditi pričakovanj, a nekaj osnovnih podatkov bi bilo zaželenih, ker sem bila na začetku zato zelo skeptična več...

    Kristina Grum
  • Še enkrat bi pohvalila celotno izvedbo predmeta,nosilko predmeta in mentorico. Bilo je krasno sodelovati pri tem predmetu.Odlična motivacija, veliko pridobljenega znanja , ki ga že uporabljam v praksi. Odlično.

    Anonimno
  • Predmet je bil odlično zastavljen; tako organizacija dela kot delo profesorice. Najboljše od vsega je bilo, ker smo redno dobivali komentarje in priporočila na oddane naloge in s tem pridobili dodatna znanja.

    Anonimno
  • Gospa Natalie me je s svojimi komentarji ob oddanih nalogah izredno motivirala, za vsako nalogo sem se trudila še bolj. Ta predmet mi je dal ogromno uporabnega znanja, ki ga že uporabljam.

    Anonimno
  • Vem, da se ste bila že nekajkrat NAJ predavateljica in popolnoma mi je jasno zakaj. Zdaj sem že drugič imela priložnost sodelovati z Vami in prav v veselje mi je bilo, ko sem zagledala, kdo je nosilec predmeta. Neverjetno je več...

    Anonimno

2. Primer »Analiza in optimizacija ključnih procesov

  • vitko inoviranje in »business canvas«
  • metoda »sinjega oceana«
  • metoda gruč
  • ključni dejavniki in kazalniki uspešnosti (od dodane vrednosti na zaposlenega, dobička na zaposlenega, predlogi uvedenih izboljšav na zaposlenegam hitrejše prepoznavanje perspektivnih kadrov …)
  • metoda stroškovne učinkovitosti
  • in drugo glede na specifiko podjetja in okolja, v katerem deluje.

Povezani članki in objave

Ali je kaj tredn most?
Ali je kaj trden most?

Članek MQ Revija; avtorica: mag. Natalie C. Postružnik; marec 2017

Kje podjetja izgubljajo miljone
Kje podjetja izgubljajo miljone?

Članek MQ Revija; avtorica: mag. Natalie C. Postružnik; april 2016

Družinsko podjetništvo
Družinsko podjetništvo slovenija 2015

Članek MQ Revija; avtorica: mag. Natalie C. Postružnik; november 2016

Vprašanje razvoja nasledstev v slovenskih družinskih podjetjih
Vprašanje razvoja nasledstev v slovenskih družinskih podjetjih

Članek Beep! Revija; avtorica: mag. Natalie C. Postružnik; februar 2016

Dobiček, ko delate veliko stvari prav
Dobiček: ko delate veliko stvari dobro

Intervju z Garryjem Jacobsom v reviji MQ Združenja Manager.; avtorica: mag. Natalie C. Postružnik

Sreča je, ko ti uspe združiti hobi s poklicem
Sreča je, ko ti uspe združiti hobi s poklicem

Članek časnika Dnevnik; avtorica: mag. Natalie C. Postružnik; Objava: 16 marec 2016.

Izvajalci in lokacije

Natalie c. Postružnik

Mag. Natalie C. Postružnik,

certificirana poslovna coachinja (AoEC London), certificirana coachinja s konji (Franziska Müller Akademie, Nemčija).

Irena Dobnik

Irena Dobnik,

univ. dipl. ekon.

izvajanje-coachinga-modro-insights

Lokacije

– na sedežu podjetja
– na lokaciji naročnika
– drugje po dogovoru

Vprašajte, pišite, …

Pišite, vprašajte

Le hrabro, za več o nas in kako ter kaj to pomeni za vas izveste kmalu.

Ni berljivo? Spremenite tekst. captcha txt
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
Vprašajte nas, napišimo skupne zgodbe.

close-link
javno-nastopanje-insights
Zahtevajte več inf. in nam pišite
Želim izvedeti več!
Pridružite se številnim članom
Ves fotomaterial uporabljen na spletnem mestu ima dovoljenja avtorjev: Združenje Manager, Insights d.o.o., IRDO, Katja Kodba, Žan Vidmar, Društvo za spodbujanje mreženja, Doba fakulteta, Zavod Izida Vita, Revija Jana, mediaspeed.net
close-link

KAJ JE PRI NAS AKTUALNO?

Naši projekti, delavnice in zanimivosti
AKTUALNO
close-link